การตัดสินใจซื้อประกั […]
อ่านเพิ่มเติม
ประกันกลุ่มและอุบัติเหตุ
AIA Flexi Pack
ยกระดับสวัสดิการพนักงาน จัดสรรงบประมาณได้ดั่งใจ
ประกันชีวิตและสุขภาพกลุ่มที่ให้อิสระองค์กรของคุณในการเลือกแผนความคุ้มครอง
ปรับเปลี่ยนและเพิ่มผลประโยชน์ได้ตามความต้องการ ด้วยตัวเลือกถึง 15 ผลิตภัณฑ์
ความแตกต่างที่เหนือกว่าแพ็กเกจสวัสดิการทั่วไป
เปรียบเทียบให้เห็นชัดเจนว่า AIA Flexi Pack มอบความคุ้มค่าให้องค์กรของคุณได้อย่างไร
หัวข้อเปรียบเทียบ | แพ็กเกจทั่วไป | AIA Flexi Pack |
|---|---|---|
การเลือกผลิตภัณฑ์ | มีข้อจำกัด วงเงินและเงื่อนไขต้องตามที่กำหนดในโบรชัวร์เท่านั้น | เพิ่มอิสระในการเลือก เพื่อรองรับความต้องการที่หลากหลายมากขึ้น |
ความคุ้มครองที่รองรับ | มีเพียง 8 ผลิตภัณฑ์ (ไม่มีความคุ้มครองพิเศษเพิ่มเติม) | จัดเต็มถึง 15 ผลิตภัณฑ์ (มีความคุ้มครองพิเศษเพิ่มเติมครบครัน) |
เบี้ยประกันภัย | ใช้อัตราเดียวเหมือนกันทุกองค์กร | อัตราเบี้ยคำนวณแบบเจาะจงสำหรับแต่ละองค์กร |
สิ่งที่คุณจะได้มากกว่าแพ็กเกจสวัสดิการทั่วไป
ผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้น
- ขยายระยะเวลาความคุ้มครองอุบัติเหตุฉุกเฉินเป็น 72 ชั่วโมง (แบบทั่วไปคุ้มครองเพียง 24 ชั่วโมง)
- หากเสียชีวิตขณะเป็นผู้ป่วยใน รับเงินฌาปนกิจสงเคราะห์เพิ่ม 10 เท่าของค่าห้องและค่าอาหารต่อวัน
- สิทธิ HB Incentive หากเบิกสวัสดิการที่อื่นก่อน เอไอเอจะนำส่วนต่างค่าห้องที่เหลือมาจ่ายเป็นเงินชดเชยให้พนักงาน
- มีบริการข้อมูลและการจัดการด้านการเดินทาง และบริการช่วยเหลือฉุกเฉินทางการแพทย์ระดับโลก
ความยืดหยุ่นขององค์กร
- เลือกความคุ้มครองได้ถึง 15 ผลิตภัณฑ์ รวมถึง วัคซีนไข้หวัดใหญ่ ตรวจสุขภาพประจำปี และทำฟัน
- กำหนดวงเงินเอาประกันภัยได้ 2 รูปแบบ คือ แบบกำหนดเงินคงที่ หรือ แบบคูณด้วยฐานเงินเดือน
- ขยายความคุ้มครองให้ครอบคลุมถึงคู่สมรสและบุตรของพนักงานได้
- ขยายอายุรับประกันถึง 69 ปี และคุ้มครองต่อเนื่องถึงอายุ 70 ปี (สำหรับองค์กร 50 คนขึ้นไป)
กรอบวงเงินความคุ้มครองที่สามารถออกแบบได้
รายละเอียดวงเงินต่ำสุดและสูงสุด ในแต่ละหมวดความคุ้มครอง เพื่อนำไปประเมินงบประมาณขององค์กร
| หมวดความคุ้มครองหลักและเสริม | วงเงินขั้นต่ำที่เลือกได้ (บาท) | วงเงินสูงสุดที่เลือกได้ (บาท) |
|---|---|---|
| ประกันชีวิต (คุ้มครองพื้นฐาน) | 100,000 บาท |
2,000,000 บาท (หรือสูงสุด 40 ล้านบาท กรณีใช้ฐานเงินเดือน) |
| ประกันอุบัติเหตุ และ ทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร | 100,000 บาท |
2,000,000 บาท (หรือสูงสุด 40 ล้านบาท กรณีใช้ฐานเงินเดือน) |
| ประกัน 40 โรคร้ายแรง | 10,000 บาท |
2,000,000 บาท (หรือสูงสุด 5 ล้านบาท กรณีใช้ฐานเงินเดือน) |
| หมวดค่ารักษาพยาบาลและสุขภาพ | ||
| ค่าห้องและค่าอาหาร (IPD ต่อวัน) | 500 บาท |
10,000 บาท (ห้อง ICU เบิกได้ 2 เท่าของค่าห้อง) |
| ค่ารักษาพยาบาลอื่นๆ และค่าผ่าตัด | 5,000 บาท | 300,000 บาท |
| อุบัติเหตุฉุกเฉิน (ภายใน 72 ชั่วโมง) | 4,000 บาท | 60,000 บาท |
| ผู้ป่วยนอก (OPD ต่อครั้ง) | 500 บาท | 10,000 บาท |
| ค่ารักษาทันตกรรม (ต่อปี) |
ขูดหินปูน 500 บาท อุด/ถอน 1,000 บาท |
ขูดหินปูน 3,000 บาท อุด/ถอน 6,000 บาท |
อายุของพนักงาน ส่งผลต่อเบี้ยประกันภัยอย่างไร
การประเมินเบี้ยประกันภัยรายปีรวมทั้งบริษัท หากโครงสร้างอายุพนักงานแตกต่างกัน
อายุเฉลี่ยพนักงาน 35 ปี
องค์กรวัยรุ่น
118,000
บาท / ปี (โดยประมาณ)
อายุเฉลี่ย 45 ปี (ทุกคนอายุน้อยกว่า 50)
องค์กรวัยทำงาน
128,000
บาท / ปี (โดยประมาณ)
อายุเฉลี่ย 45 ปี (เกิน 60% อายุมากกว่า 50)
องค์กรวัยเก๋า
140,000
บาท / ปี (โดยประมาณ)
กฎเหล็กในการจัดแผนความคุ้มครองพนักงาน
เพื่อให้การบริหารสวัสดิการเป็นไปอย่างเหมาะสม เอไอเอมีข้อกำหนดในการจัดกลุ่มแผนดังนี้
จำนวนแผนสูงสุด (Max Plans)
ขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานทั้งหมดขององค์กร
- พนักงาน 5 ถึง 19 คน จัดได้สูงสุด 5 แผน
- พนักงาน 20 ถึง 49 คน จัดได้สูงสุด 6 แผน
- พนักงาน 50 ถึง 149 คน จัดได้สูงสุด 7 แผน
กฎช่องว่างความคุ้มครอง (Gap Rule)
ความแตกต่างของจำนวนเงินเอาประกันภัยระหว่างแผนความคุ้มครองที่อยู่ติดกัน (เช่น แผนพนักงานทั่วไป กับ แผนผู้จัดการ) จะต้องไม่เกิน 3 เท่าของแผนก่อนหน้า เพื่อความสอดคล้องของสวัสดิการองค์กร
การบังคับซื้อร่วมกัน
พนักงานทุกคนในระดับเดียวกันต้องได้สวัสดิการเดียวกัน และหากองค์กรต้องการให้สวัสดิการครอบคลุมคู่สมรสและบุตร พนักงานที่มีครอบครัวทุกคนจะต้องนำครอบครัวเข้าร่วมทำประกันภัยทั้งหมด
เงื่อนไขผู้มีสิทธิเอาประกันภัย และ การชำระเบี้ย
| อายุของพนักงานและคู่สมรส |
องค์กรขนาด 5 ถึง 49 คน รับอายุ 15 ถึง 64 ปี (คุ้มครองถึงอายุ 70 ปี) องค์กรขนาด 50 ถึง 149 คน รับอายุ 15 ถึง 69 ปี (คุ้มครองถึงอายุ 70 ปี) |
|---|---|
| อายุของบุตร | รับอายุตั้งแต่ 14 วัน ถึง 18 ปีบริบูรณ์ (ขยายได้ถึง 22 ปี หากกำลังศึกษาเต็มเวลา) และต้องยังไม่ได้สมรส |
| ผู้รับผิดชอบเบี้ยประกัน | นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบชำระเบี้ยประกันภัยของพนักงาน คู่สมรส และบุตรทั้งหมด |
| ความถี่ในการชำระเบี้ยประกัน |
5 ถึง 49 คน ต้องชำระแบบรายปีเท่านั้น 50 ถึง 99 คน สามารถเลือกแบบรายปี หรือ ราย 6 เดือน 100 คนขึ้นไป สามารถเลือกแบบรายปี ราย 6 เดือน หรือ ราย 3 เดือน |
| เอกสารประกอบการสมัคร | ใบคำขอเอาประกันภัยกลุ่ม สำเนาหนังสือรับรองบริษัท สำเนาบัตรประชาชนผู้มีอำนาจลงนาม ใบสมัครแถลงสุขภาพ และเอกสารการจ้างงานต่างๆ |
ข้อยกเว้นความคุ้มครองที่องค์กรต้องทราบ
ข้อยกเว้นหมวดประกันชีวิต
- บริษัทจะไม่จ่ายเงินเมื่อปรากฏว่า สมาชิกฆ่าตัวตาย (กระทำอัตวินิบาตกรรม) ด้วยใจสมัครภายใน 1 ปี นับตั้งแต่วันที่เข้าร่วมประกันภัย
- สมาชิกถูกผู้รับประโยชน์ฆ่าตายโดยเจตนา
ข้อยกเว้นหมวดสุขภาพ
- การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่เป็นอยู่ก่อนแล้ว (Pre-existing conditions) โดยจะได้รับการคุ้มครองก็ต่อเมื่อพ้นระยะเวลา 90 วัน หรือ 12 เดือน ตามแต่กรณีของโรค
- การตั้งครรภ์ แท้งบุตร การคลอดบุตร การทำหมัน และการแก้ปัญหาการมีบุตรยาก
- การทำศัลยกรรมตกแต่ง หรือการรักษาสิวฝ้า
มนุษย์เงินเดือนทุกคน […]
อ่านเพิ่มเติม
การวางแผนเที่ยวให้สน […]
อ่านเพิ่มเติม
การเดินทางไกลในปี 25 […]
อ่านเพิ่มเติม
การทำประกัน อุบัติเห […]
อ่านเพิ่มเติม
หลายคนไม่กล้าทำประกั […]
อ่านเพิ่มเติมหมายเหตุจาก Prakun101
- เว็บไซต์ Prakun101 มุ่งเน้นการนำเสนอข้อมูลและสาระความรู้ด้านประกันภัย เพื่อประโยชน์สูงสุดแก่ผู้อ่านเท่านั้น
- เราไม่ได้ดำเนินงานในฐานะตัวแทนประกันชีวิตหรือนายหน้าประกันของบริษัทใดๆ
- ข้อมูลข้างต้นเป็นเพียงการสรุปเงื่อนไขโดยสังเขป โปรดศึกษารายละเอียดความคุ้มครองและข้อยกเว้นในกรมธรรม์ฉบับจริง หรือติดต่อตัวแทนของบริษัท AIA โดยตรง
- ผู้ซื้อควรทำความเข้าใจในรายละเอียดความคุ้มครองและเงื่อนไขก่อนตัดสินใจทำประกันภัยทุกครั้ง